每个人都想知道他们是谁，他们做什么很重要.
这就是为什么 认可和庆祝是外围十大菠菜appBarry-Wehmiller最丰富的资源之一. 外围十大菠菜app认可和赞美人们，因为外围十大菠菜app想让他们知道他们很重要.
外围十大菠菜app都需要被认可——不仅在工作中，在家里也是如此. 但是，作为一名领导者，你有多少次利用这个机会来庆祝你所照顾的生命?
你为什么要这么做呢? 激励他们，让他们更有效率? 或者因为他们达到了一个目标? 认可是一种义务吗，因为这是对你的期望? 你只是在遵守公司计划的规则吗?
还是因为这是你该做的事?
外围十大菠菜app经常在这个博客上说，如果你只是把认可作为另一种管理策略, 你永远体会不到它的真正价值:知道你触动了另一个人的生命.
这一集的咖啡对话将带你了解识别的秘诀. 希望, 它会帮助你认识到领导力最重要的方面不仅仅是一顿令人满意的饭, 这对你也有好处!
以下是《正规博十大app排名》主持人大卫·范德莫伦的更多内容，他曾是巴里-韦赫米勒学院的教授
大学和传播思想领袖:
认可通常有不好的口碑.
People tend to minimize the power of recognition and the practice of praising people and/or people’s performance; yet the reality is everyone needs recognition because it is a requirement for having rich relationships at home and at work.
为了更好地理解认知的力量，外围十大菠菜app需要问两个问题:
1)何时需要识别?
2)如何认识别人?
何时识别. 对我来说，在三种情况下，认识到我所关心的人是很重要的:
示例:我认可那些拥有典型的信息或工作产品的人. 我知道我希望别人效仿什么.
优秀:我认可那些表现超出我期望的人, 因为他们的行为超越了常规，并且取得了卓越的成就.
努力:我在人们的表现和项目的需求中认可他们，为他们提供燃料，推动他们到达终点线.
如何识别. 有三种简单的成分构成了认可的配方:感觉, 行为和影响.
感受:我告诉对方我的感受，或者我是如何被他们的行为所感动的，或者他们的行为对我的影响, 其他人或组织.
行为:我对对方正在做的特定行为进行交谈或大声说出我想要识别的行为.
影响:我解释他们的行为实际上是如何重要的. 他们的行为是如何对满足感产生积极影响的, time, 金钱或生产力——这是我可以用来衡量他们行为影响的四个因素.
简而言之, 我通过告诉别人我对他们行为的感受以及对我的影响来认识他们, 其他人或组织.
这是一个真正有效的识别方法.